Ann sprak met onze psychologen over hun loopbaan. Ze vertelden over de moeilijke zoektocht naar een eerste job, over hoe mama worden hun perspectief op de loopbaan veranderde, de kruispunten in hun loopbaan en de moeilijkheden die ze ondervinden tijden hun sollicitatieproces. Het werd een puur interview dat we graag met jullie delen.
Ellen: "ervaring opdoen en de kans blijven wagen"
“100 of 150 sollicitaties op enkele maanden tijd was geen uitzondering”, zegt Ellen.
Op de proclamatie werd gezegd dat maar 50 tot 60% van de psychologen ook echt als psycholoog zou werken. Ellen solliciteerde dus eerst heel erg breed en deed allerlei interim ervaringen op: van verkoopster in de lokale winkel tot callcentermedewerker. Omdat er niet meteen iets uit de bus kwam, nam ze een vaste job als uitzendconsulent aan. Ze bleef haar kans wagen en op een gegeven moment had ze toch die eerste job als psychologe beet!
→ Tip van Ellen: Gebruik de STAR-methode om je vaardigheden concreet te illustreren (in je brief of in een sollicitatiegesprek).
STAR staat voor situatie, taak, actie en resultaat. Zeg dus niet: “Ik kan goed problemen oplossen”. Maar beschrijf een specifiek probleem, hoe je dat precies oploste en welke vaardigheid je daarvoor gebruikte. `
Joke: "je stoute schoenen aantrekken"
Joke solliciteerde bij Kurago en werd aanvankelijk tweede.
Joke aan het woord: “Ik moet eerlijk zeggen dat er teleurstelling was. Al weet je dat afwijzing
ook een onderdeel uitmaakt van elk sollicitatieproces”. Na enkele maanden besloot Joke toch haar stoute schoenen aan te trekken en opnieuw een mailtje te sturen. En kijk nu: na een tweede gesprek is Joke bij ons aan de slag.
→ Tip van Joke: Vraag na een sollicitatiegesprek feedback. Zo weet je wat verkeerd ging en kan je jezelf voor de volgende keer verbeteren.
Sarah: "stapsgewijs carrière switchen"
Sarah besefte gaandeweg dat de HR-job die ze deed haar niet helemaal lag.
“Ik heb stap voor stap werkervaring moeten opbouwen in de richting die ik wel op wilde”. Sarah combineerde op een gegeven moment zelfs drie jobs. 'Een pittige periode, maar ik ben blij met de weg die ik heb afgelegd, want intussen kan ik volledig doen waar mijn hart ligt”.
→ Tip van Sarah: deel je loopbaandoelen op in tussendoelen zodat je stap voor stap toe kan werken naar hetgeen voor jou belangrijk is.
De eerste stap kan zijn: lijst de gevraagde competenties op die je vindt in vacatures. Een volgende stap: volg een cursus of opleiding om één van die competenties te versterken. Stap 3: doe een eerste ervaring op, desnoods vrijwillig of in bijberoep.
Karin: "de manier van solliciteren omdraaien"
Karin kwam op een punt in haar loopbaan dat ze in alles voelde dat ze adempauze nodig had.
Ze lastte niet alleen die pauze in maar ging voor de eerste keer ook anders kijken. Karin besefte dat het niet werkt om je volledig aan te passen aan de werksetting. Ze leerde zich ook afvragen “Wat wil ik nu eigenlijk zelf van een job en een werkomgeving. Pas als je dat helder hebt, kan je gericht op zoek gaan, vertrekkend vanuit jouw kwaliteiten en noden”
→ Tip van Karin: vertrek ook vanuit jezelf en kijk welke waarden, kwaliteiten en energiegevers jij nodig hebt in een job. In welke omgeving kom jij tot je recht? Schakel loopbaanbegeleiding in om je hierbij te helpen.